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猜你爱看 周一上午，微软宣布，美国、加拿大、印度和英国 副总裁及以下级别的符合条件员工，将获得一份基于其所在地区的标准离职补偿 “自愿离职方案” 。他们必须在12月初之前做出决定。 大约60,000名 员工（占员工总数四分之一）收到了这份方案。 图片来自seattletimes，版权属于原作者 微软首席人事官Amy Coleman 表示，这是在今年早些时候推出的自愿退休计划的基础之上推进的。 当时的退休计划面向超过 8,700 名美国本土员工，其中大约三分之一的人接受了该提议。 “这为那些可能正在考虑公司外部发展的符合条件员工提供了一个新的选择，让他们现在就能在获得支持的情况下完成这一过渡。同时也为参与其中的各个组织提供了另一种调整劳动力以适应不断变化需求的方式。” 微软内部多个部门全面参与了此次买断计划，包括： 全面参与的部门：游戏、Windows、Copilot、人力资源和财务部门。 部分参与的部门：人工智能、法律和云服务团队。 不参与的部门：市场营销、商业业务和安全等组织。 2025年5月以来，微软一直试图通过多种方式缩减其企业员工规模，一开始是通过数月内的大规模裁员，现在则转向了更具弹性的买断计划。 去年，该公司在几个月内裁员约15,000人。 尽管今年裁员仍在继续，但规模较小，主要影响游戏部门。 为了应对人工智能驱动的平台转型，微软一直在努力对员工进行再培训和重新安置，同时进行招聘，使整体员工人数在过去几年中保持相对平稳。甚至在去年的大规模裁员之后，2025-2026年员工总数只减少了5,000人。 “自愿离职方案对我们来说是全新的。我们将从中汲取经验。与此同时，我们将继续帮助大家专注于最重要的事情，建立新的技能，并在合适的情况下在微软内部寻找新的发展机会。” 本文由北美省钱快报小编整理，内容来自seattletimes，图片及信息版权属于原作者。 本文 不代表本公众号立场，未经许可不得擅自转载，否则将追究责任。 THE END 撰稿：米饭饼 特别
